令和6年度　社）だんだん会処遇改善加算取得状況について

令和6（2024）年6月の介護報酬改定において今までの加算が一本化され「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。加算要件のひとつである職場環境等要件の当法人の取り組みについて下記の通り公表いたします。

各事業所の新加算取得の状況は次の通りです

グループホームわいわい白州 （予防含む）	新加算Ⅱ
定期巡回てくてく24	新加算Ⅰ
リハ特化半日ディるんるん （予防含む）	新加算Ⅱ

職場環境要件

	職場環境要件	当法人としての取り組み
入職促進に向けた取組	職場環境要件法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その他の実現のための施策・仕組みなどの明確化	当法人としての取り組み 各事業所のリーダーが構成する会議において、理念やケア方針を伝えるともに、事業計画・事業報告を行い経営状況の共有と各事業所間での情報共有と発信を行っている。リーダーを通じて各事業所職員に伝達している。
資質向上やキャリアアップに向けた支援	職場環境要件働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する研修受講支援	当法人としての取り組み 資格取得のための受講費用の助成と受講のためのシフト変更や勤務体制の調整を行っている
両立支援・多様な働き方の推進	職場環境要件子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実 職員の事情等状況に応じて勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備	当法人としての取り組み 就業規則とは別に「育児・介護休業等に関する規則」を定めている 職員の事情等に応じた勤務時間に対応し、希望に応じて正規職員への転換に応じている 時間単位の時間有給休暇取得制度あり 事前申告しやすい体制をつくっている
腰痛を含む心身の健康管理	職場環境要件介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援や介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施	当法人としての取り組み リフトを活用した入浴支援を行っている 電動ベッドの導入を図り腰痛対策を実施している
生産性向上のための業務改善の取組 （介護の価値を高める）	職場環境要件介護ソフト（記録・情報共有・請求業務転記の不要なもの）、タブレット端末・スマートフォンの導入 高齢者の活躍等による役割分担 ５S活動等の実践による職場環境の整備	当法人としての取り組み 介護ソフトを導入し、介護情報管理システムを一元化 タブレット端末を活用しての記録等の情報共有を行っている 高齢者の再雇用や活躍の場の確保 介護のケアワーカーの活用 5Ｓに基づいた安全な介護提供と働きやすい職場づくりとして、必要なものがすぐに取り出せ、作業にすぐ取りかかれる状態を維持できている
やりがい･働きがいの醸成	職場環境要件ミーテング等による職場内コミュニケ-ションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	当法人としての取り組み 各事業所リーダーによる会議にて法人内の情報共有を図っている グループホームわいわい白州、定期巡回てくてく24おいては月2回のミーテング,通所介護リハ特化半日ディるんるんにおいては月に1回のケア会議を開催している